外包和派遣的区别是什么
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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法．劳务承包商可以是个人、法人或者其他实体。（不建议向个人签订合同，实际上个人外包往往被判定为劳动关系）劳务派遣单位必须严格按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于50万元；工人完成的工作是企业的业务或职能活动．工人管理的责任主体是不同的。这是两者之间最重要的区别。承包商不直接管理劳务承包商的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包商自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作．劳务外包一般根据劳务承包人事先确定的劳务单价完成的工作量结算，合同标的一般为事；劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算，合同标的一般为人．违法的后果同。
《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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外包和派遣有下列区别：外包适用民事法律法规和《建筑法》，派遣适用《劳动合同法》；外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。
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外包和派遣的区别是什么？
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人睡醒了老弟实体。 3.劳动者管理的责
2022-06-26 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别是什么劳务派遣与劳务外包
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-19 15,340 -
劳务派遣与劳务外包的区别是什么劳务派遣和劳务外包的
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-07 15,340 -
劳务外包和劳务派遣的区别是什么？
劳务外包与劳务派遣区别如下： 1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行
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