固定期限劳动合同可以超过三年吗
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签固定期限劳动合同可以超过三年。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年； 也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。
不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同三年以上固定期限的劳动合同试用期劳动合同法规定签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.07.16 452 -
劳动合同固定期限三年必须做满三年吗劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同，如果约定的是三年服务期，劳动者未做满三年的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.30 207
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签固定期限劳动合同能超过三年吗
签固定期限劳动合同可以超过三年。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年； 也可以是较长的5年、10
2022-06-20 15,340 -
有固定期限劳动合同，可以订无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
2022-05-08 15,340 -
劳动合同存在超过固定期限可以直接辞职吗？
劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后就解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解
2022-05-14 15,340 -
劳动合同固定期限的可以签无固定期限合同吗
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
2022-04-24 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,595 2022.04.17 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,001 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,785 2022.05.11
