劳动关系的解释是否应该修改为真实劳动关系的问题又是怎样的规定的
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2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释早已经生效，现在也没有修改。事实劳动关系因为没有订立劳动合同，没有合同期限的约定，所以是一种不定期劳动关系，说“终止”比说“解除”是来得更准确些，因为“解除”是指期限届满前提前结束劳动关系。但是此一“终止”与劳部发（1995）309号第三十八条所说的终止并不相同，第三十八条的条文里已对“终止”做了限定，是指在有劳动合同的情况下，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情形。 对2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，是指对事实劳动关系的终止。终止事实劳动关系，应不应支付经济补偿金？由于用人单位故意不及时续订劳动合同，又先提出解雇劳动者，仍应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金。
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依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
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解除劳动关系的规定劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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2020.04.23 193
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2022-04-23 15,340 -
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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