应届生犯错被辞退可以要求多少补偿金?
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用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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生病被辞退能拿多少补偿金
劳动者由于患病被单位辞退的,由当事人双方商量决定具体补偿金额。具体内容如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工
2022.08.01 4,800 -
犯错被辞退,如何补偿
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2
2020.09.29 153
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在单位工作10年被辞退可以要求补偿金吗,辞职经济补偿金应该给多少
劳动者在用人单位工作了10年的,用人单位要求劳动者辞职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
2022-03-02 15,340 -
被辞退可以要求补偿吗
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金,如若被拒绝,你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉; 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据
2022-04-19 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
员工被单位辞退,可以要求补偿金吗
1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
2022-04-25 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,350 2022.04.17 -
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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
1,338 2022.05.11 -
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被单位辞退补偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,454 2022.04.17