辞退员工距退休不足十年怎么办
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可以申请补偿，有关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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距法定退休年龄不足5年怎么理解劳动合同法规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足5年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同了。这是对劳动者的保护。
2020.03.03 368 -
怎么理解距法定退休年龄不足5年距法定退休年龄不足5年的理解如下： 1、男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同； 2、特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。 法定退休年龄的规定是
2022.08.09 1,425 -
退休不足五年的单位辞退员工补偿标准一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单位连续工作年限满15年
2020.08.09 1,052
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退休员工辞退还有赔偿金吗，距法定退休年龄不足五年的怎么办，
根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年
2022-07-21 15,340 -
离退休年龄不足五年被辞退怎么办
根据劳动合同法规定，单位辞退劳动者，而且劳动者距退休不到5年，那么必须解除劳动合同的。不然，劳动者可以申请双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、
2022-03-12 15,340 -
工伤职工距法定退休年龄不足五年的
伤残就业补助金赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
2022-07-05 15,340 -
距离法定退休年龄不足五年应该怎么办呢？
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。 2、《劳动合同法》关于距离法定退休年龄不足五年的规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
2022-07-06 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
884 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,171 2022.05.11 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,199 2022.04.17
