已经提前一个月说辞职到现在说要到下个月15号发工资这样合理么
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辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。
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辞职工资下个月15号发合理吗辞职工资下个月15号发合理吗：根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。
2020.06.23 280 -
辞职工资下个月15号发是否合理辞职工资下个月15号发合理。 具体情况如下： 1、劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反法律规定，可以申请赔偿； 2、私营企业通常是这样计算工资的，工资将在本月和下个月支付； 3、如果公司是通过现金
2022.06.08 1,416 -
辞职没有提前一个月说需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2020.01.29 422
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辞职要提前一个月说
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进
2022-04-02 15,340 -
辞职要提前一个月说吗
看具体情况，一般的辞职需要提前30天书面提出。提前30天的目的是让单位有充分时间安排工作，就不能因此向你要求赔偿离职给单位造成的损失。至于违约金，法律规定只有两种情况单位可以主张，因此除非你和单位有服
2022-01-18 15,340 -
辞职提前一个月说辞职合法吗？
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 离职就是离开现有的职位。公私机
2022-08-14 15,340 -
没有提前一个月说辞职
没有提前一个月提出辞职申请的，根据单位的规章制度处理。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-04-03 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,897 2022.10.08 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
1,906 2022.05.11 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,476 2022.04.17
