仲裁协议在什么情形下无效, 什么情况下仲裁协议无效仲裁协议有效吗
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仲裁协议在下列情形下无效： 1）以口头方式订立的仲裁协议无效。 我国《仲裁法》第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。 2）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。 我国《仲裁法》第2条和第3条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 3）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。 4）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。 5）仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。
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以下情况下仲裁协议无效： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的； 4、以口头方式订立的仲裁协议无效； 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效； 6、无法实现的仲裁协议。有的仲裁协议规定，争议发生后，提交中国仲裁机构依照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁，这种协议是无效的； 7、选择的仲裁机构不存在的，仲裁协议无效； 8、仲裁终局性不确定的仲裁协议。有的仲裁协议规定，合同执行过程中出现的问题双方应协商解决，协商不成，可提交某仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，这种协议因违背了仲裁终局性原则而无效。
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有什么情形仲裁协议无效仲裁协议无效的情形： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议； 4、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人不能达成补充
2022.04.14 190 -
仲裁协议无效情形有什么仲裁协议无效的情形如下： 1、仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3、一方以胁迫等手段订立仲裁协议的； 4、口头仲裁协议； 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或者约定不明确，或者仲裁协
2022.04.14 244 -
仲裁协议无效的情形我国的仲裁法对仲裁协议无效的情形作出了规定。一般情况下，仲裁协议无效通常包含了以下的4种情形：1、当事人订立的口头仲裁协议无效；2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效；3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效；4、
2022.04.12 1,484
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仲裁协议在什么情形下无效仲裁协议在哪些情况下是无效的
根据我国《仲裁法》的规定，仲裁协议在下列情形下无效：１）以口头方式订立的仲裁协议无效。我国《仲裁法》第１６条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律
2022-03-30 15,340 -
什么情况下仲裁协议无效？
根据《仲裁法》第17条规定，结合其他有关司法解释，仲裁协议无效的情形可以归纳为： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3、一方采取
2021-03-13 15,340 -
什么情况下，仲裁协议无效？
仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋予其一定的约束力的同时，也往往明确规定达到具有这一约束力的强制性条件和规范。当仲裁协议违反了该条件和规范时。该仲裁协议无效。根据我国仲裁法的规定，仲
2021-03-13 15,340 -
仲裁协议无效情形
仲裁协议无效的情形:根据仲裁法的规定,仲裁协议在下列情形下无效: 1.以口头方式订立的仲裁协议无效。 2.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。 3.无民事行为能力人或者限制民事行为能力
2021-12-27 15,340
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行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,119 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,193 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,525 2022.04.17
