陪产假单位扣工资是否合法,怎么规定
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单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不合法。在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放;单位无故克扣工资的,职工有权要求其足额支付,否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。
不合法。依据国家相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话,除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。
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事业单位事假扣工资规定
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事业单位病假是否扣工资
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陪产假单位是否扣产假工资
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陪产假单位扣工资合法吗
1、单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不合法。 2、在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放; 3、单位无故克扣工资的,职工有权要求其足额支付,否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。 4、法律
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陪产假单位扣工资是不是合法
1、单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不合法。 2、在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放; 3、单位无故克扣工资的,职工有权要求其足额支付,否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。
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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
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