公司约定的劳动合同不签是否违法
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根据劳动合同法,使用者必须与劳动者签订劳动合同,购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同,可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资,并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的工资,超过半年或一年一个月的工资。2、因为没有购买社会保险,所以退休时可以向劳动局申请仲裁,让公司补充。劳动合同是劳动者和使用者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同。如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同,或者故意拖延不签订劳动合同,则由劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害,必须承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同,或故意拖延不签订劳动合同,即招聘后故意不按规定签订劳动合同,对劳动者造成损失,应赔偿劳动者损失。造成工人工资收入损失的,应按工人本人工资收入支付给工人,应支付工资收入25%的赔偿费用等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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