进厂多久能签劳动合同
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一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
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员工进厂多久签劳动合同劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
2020.11.28 315 -
进公司多久签劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.06.20 394 -
劳动合同能签多久劳动合同可以签订3种期限： 1、固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程
2020.09.24 83
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进厂没有签劳动合同
只要员工和其他单位或者企业存在劳动关系，不一定进入工厂，只要存在劳动关系，单位和员工就需要签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
2022-02-11 15,340 -
劳动合同能签多久
劳动合同签多久： 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
2022-07-04 15,340 -
进公司多久签定劳动合同呢
一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
员工进公司要多久才能签订劳动合同
用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳
2021-04-06 15,340
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,920 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,217 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,004 2022.04.15
