劳动合同时间重叠的规定是哪些,怎么解释的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
两份劳动合同,签订时间重叠,有两种处理方式:后签的是对之前的更正,按后签的为准;订立时间重叠,且内容各异的,应当重新订立。
-
是怎样规定劳动合同时间的
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.02.25 198 -
劳动合同的生效时间是怎么规定的?
是从用人单位与劳动者建立劳动关系那天起生效;公司不及时建立劳动合同的,那么要支付双倍工资赔偿的。经用人单位与劳动者协商一致,并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章,劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的,并不影响劳动合同的效力。
2020.06.16 174
-
劳动合同时间重叠的规定是什么,怎样解释的
两份劳动合同,合同订立时间不一,合同期限重叠的,后签的是对之前的更正,按后签的为准;订立时间重叠,且内容各异的,应当重新订立。
2022-07-27 15,340 -
劳动合同时间重叠的相关规定有哪些?
1、时间有冲突,并不必然导致合同无效;即便导致无效,也是部分无效; 2、如果两家公司都不追究,没有产生矛盾,都是有效的
2022-06-29 15,340 -
劳动合同有时间规定是什么,怎么解释的
针对劳动合同有时间规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以
2022-07-10 15,340 -
解除劳动合同时间是哪些,法律解释是哪些
提前30天书面通知,到期后合同自动解除,试用期是提前3天 也可以随时书面通知,立马走人,合同立即解除
2022-07-26 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,574 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,409 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,009 2023.01.04