休息日加班的一般不低于工资的多少
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、劳动者在休息日加班的,工资不低于日常的一点五倍。但如果用人单位安排其补休的,则可以不支付加班工资。具体可由用人单位与劳动者协商确定。工作日和法定节假日的加班工资则不能用补休来替代。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
-
休息日加班不低于工资
休息日加班不低于工资的200%,或者安排调休。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资2倍的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。
2020.10.27 125
-
休息日加班不低于工资的多少?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班
2022-05-22 15,340 -
休息日加班的不低于工资的多少
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班
2022-05-15 15,340 -
休息日加班,工资不低于多少
工作日加班工资不低于平时工资的150%;休息日加班不安排补休的,加班工资不低于平时工资的200%;法定节假日加班工资不低于平时工资的300%。
2021-11-03 15,340 -
一般工作日加班工资不低于多少
工作日加班工资不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-08 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,102 2022.04.17 -
01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,159 2022.06.15 -
00:58
9月休息日的安排时间表2021
9月休息日的安排时间表2021如下:9月19日至9月21日放假。9月18日(周六)上班。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
2,813 2022.04.12