没签劳动合同有没有代通知金
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1、双方没签劳动合同，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形，而用人单位没有提前三十天通知其本人要解约的，会有代通知金。 2、无过错性辞退的情形包括劳动者患病，医疗期届满后不能从事原工作和单位新安排的工作等。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。 通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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劳动者没签合同有代通知金吗劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据，尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。
2020.12.08 73 -
没有签劳动合同能得到代通知金吗？双方没签劳动合同，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形，而用人单位没有提前三十天通知其本人要解约的，会有代通知金。无过错性辞退的情形包括劳动者患病，医疗期届满后不能从事原工作和单位新安排的工作等。
2020.10.17 78 -
没签合同是否有代通知金没签合同有代通知金。代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，与是否签订合同无关。
2020.01.13 60
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没签劳动合同是否有代通知金
1、双方没签劳动合同，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形，而用人单位没有提前三十天通知其本人要解约的，会有代通知金。 2、无过错性辞退的情形包括劳动者患病，医疗期届满后不能从事原工作和单位新安排的工作
2022-07-18 15,340 -
没签合同是否有代通知金
1、没签合同有代通知金。代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，
2022-10-14 15,340 -
协商解除劳动合同有没有代通知金
协商终止劳动合同没有代理通知金。用人单位未过失解雇劳动者，未提前30日书面通知劳动者本人，用人单位应当支付代理通知金和经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-25 15,340 -
谁知道没签合同有代通知金吗？
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。
2022-08-12 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,726 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,369 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,737 2022.05.11
