劳动者在单位打架受伤影响工伤吗
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员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
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在单位打架算工伤吗在单位打架不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二
2022.04.16 1,765 -
在单位打架算工伤吗？在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、
2020.06.02 288 -
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劳动者在单位打架受伤的属于工伤吗？
劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： （1）必须是在工作时间和场所内。 （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 （3）不存在不得认定为工伤的情形
2022-05-26 15,340 -
劳动者在单位打架受伤是否构成工伤
劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： （1）必须是在工作时间和场所内。 （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 （3）不存在不得认定为工伤的情形
2022-05-26 15,340 -
单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗
用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合
2022-05-17 15,340 -
劳动者因工伤申请工伤认定对单位有什么影响?
员工申请工伤对单位没有影响；员工申请工伤认定为工伤的，用人单位为员工缴纳工伤保险的，员工享受的工伤赔偿从工伤保险基金中支付；用人单位未向员工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤保险待遇。
2021-11-03 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,653 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,092 2022.09.06 -
01:01
打架轻微伤要判刑吗打架造成轻伤害，一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以行政处罚，不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候，一般
2,159 2022.04.15
