工伤重大过失怎样赔偿
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员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而发生工伤后,单位承担的工伤责任是无过错责任,就算员工存在重大过错,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有无过失,甚至重大过失,单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况,即职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇,没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。
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违约的重大过失按照约定的赔偿责任进行赔偿。但如果双方未约定违约责任或约定不明的,则按照合同的相关条款,或双方的交易习惯确认赔偿责任,如果还是无法确认的,根据标的的性质以及损失的大小赔偿。
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