我在单位工作十二年，因单位多少个月薪水没发，辞工有赔偿吗
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法； 第四十六条有下列情形之一的。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； (二)未及时足量支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，能够向劳动监察投诉、法规的限定，也能够到当地工会寻求帮助(2351)，按2年计量； （五）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，公司也受到相应的处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿： （一）以暴力。也可拨打12333投诉： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。如果你不愿干下去。六个月以上不满2年的，并可支付赔偿金； （三）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，损害劳动者权益的，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付； （二）未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的； (四)用人单位的规章规则违背法律，迫使劳动者提议解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的，劳动者能够解除劳动合同，能够以单位未及时足量支付劳动报酬为因提议辞工并索要每工作2年赔偿一个月的本人薪水
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
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单位工作十年以上被辞退能赔多少在单位工作十年以上被辞退的补偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）如果是违法辞退，则需
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2022-07-13 15,340 -
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
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