劳动合同到期证明书是怎样的
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对劳动合同到期时的离职证明书的规定:如果双方决定不续签的,则用人单位需要在终止劳动合同时向劳动者出具离职证明书,为其办理社保和档案的转移手续,并且离职证明书需要至少保存两年备查。
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劳动合同到期离职证明书的规定是什么
劳动合同到期离职证明书的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
2020.04.11 109 -
劳动合同到期解除劳动合同证明
劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签,单位应出具相应证明----劳动合同期满证明;但不是解除劳动合同证明,解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续
2020.02.11 273 -
解除劳动合同证明书和离职证明是一样的吗
解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。
2020.06.21 1,114
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证明劳动合同到期的证明是怎么样的
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2022-07-02 15,340 -
证明劳动合同到期的证明怎么样呢?
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2022-08-11 15,340 -
劳动合同到期解除证明是怎样的
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2022-07-03 15,340 -
怎么写劳动合同到期证明书
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2022-07-07 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,217 2022.04.17 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
513 2022.04.25 -
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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
23,633 2022.11.26