工资和奖金怎么计算个税？
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1、月奖金必须与月工资合并计算月收入，按月收入计税。可以分别计税的只有年终奖可以单独计税，年终奖计税的方法每年只可以使用一次。个人所得税=应纳税所得额*税率。 2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 （1）工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； （2）工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； （3）工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； （4）工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%； （5）工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%； （6）工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%； （7）工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%； （8）工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
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1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%； 5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%； 6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%； 7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%； 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
年终奖属于工资薪金所得，2019年1月1日后，纳税人有了选择权，既可以选择年终奖计税方式计算个税，也可以选择并入当年综合所得计算个税。而2018年发放的年终奖不存在适用综合所得计算个税情形，但可以选择年终奖计税方式计算个税，也可以将年终奖计入本月工资合并计算个税。 1、2018年12月发放2018年终奖的年终奖计税方式： (1)修正的年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。 (2)根据旧月度税率表，找相应的税率和速算扣除数。 (3)个税=修正年终奖*税率—速算扣除数。修正年终奖=年终奖—(5000-应发工资)。 2、2019年发放2018年终奖的年终奖计税方式： (1)年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。 (2)根据新月度税率表，找相应的税率和速算扣除数。 (3)个税=年终奖*税率—速算扣除数。
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春节离职工资和奖金怎么计算？春节离职时，春节期间的工资和奖金应全额支付，但法定春节假期只有3天，只能按3天计算休息，7天计算带薪工资。如果要看单位如何计算这7天，因为这7天属于休息，也就是说从之前或之后的假期调整到春节期间一起休息。如果离职手续在春节后没有办理，用人单
2022.04.12 1,762 -
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2020.10.15 449
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月奖金和月薪合并计算月收入，按月收入计税。工资个人所得税计算公式：1、应纳税所得额＝税前工资收入额－五险一金（个人缴纳部分）－费用减去额。2、应纳税额＝应纳税所得额×税率－速计扣除数。【例】张某10月
2021-10-25 15,340 -
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月奖金与月工资合并计算月收入，按月收入计税。 工资个人所得税计算公式： 1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。 2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。 【例
2023-05-12 15,340 -
工资和奖金怎么计算？
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2021-10-28 15,340 -
工资年终奖奖金个税怎么算
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2022-07-18 15,340
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工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,200 2022.05.11 -
01:15
个人所得税具体怎么计算个人所得税是按照应纳税所得额乘以适应税率计算得出来的。而应纳税所得额是指个人的综合所得减去个税起征点、三险一金、专项附加扣除后计算出来。 个人所得税每月会由单位代扣预缴，然后在次年3至6月份由个人在个人所得税app中办理汇算清缴，对于所缴纳
2,315 2022.05.21 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
554 2023.01.04
