劳动争议起诉时间如何确定的
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带上起诉书、身份证（加带身份证复印件）、相关证据以及必要的诉讼费用（受理费10元）。可在起诉书中说明“劳动仲裁开庭后达4个月，尚未裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，向贵院起诉，望及时公证判决。” 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 更多劳动方面的问题可以找百度法律咨询贴吧去问
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劳动争议发生后，劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议的仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效重新进行计算。
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劳动争议仲裁时效如何确定时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。
2020.08.31 175 -
劳动争议案件如何确认被害人的起诉时效劳动争议发生后，劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2021.10.13 200 -
劳动争议管辖如何确定劳动争议管辖的确定方式如下： 1、由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会确定； 2、劳动合同纠纷的处理采用仲裁预处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法向法院起诉。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议，就劳动合同义
2022.05.11 282
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如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效
劳动争议案件的申请时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-05-16 15,340 -
劳动争议的诉讼时效如何确定
1、民事诉讼，诉讼时效期间为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的； （二）出售质量不合格的商品未声明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权
2022-05-07 15,340 -
劳动争议申诉的时效如何确定？
用人单位和劳动者有劳动争议的应该在解除劳动合同关系之日起一年内申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前
2022-04-12 15,340 -
劳动争议仲裁时效为多长时间，劳动争议仲裁时效的起算时间如何确定
1、根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期
2022-02-09 15,340
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
754 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,299 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,548 2022.05.11
