职工休病假国家有规定吗?
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》(劳动部发〔1994〕479号)等相关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期限。 医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作治疗时,企业不得解除劳动合同的期限,即患病或非因工伤职工的病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时问计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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国家规定年休假可按下列标准休:劳动者累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;已满1年不满10年的,年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位一般不跨年度安排休假,但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,则可以跨1个年度。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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