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签了合同试用期未满可以走人吗？签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.04.22 278 -
劳动合同三个月以上不满一年如何算试用期劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。
2020.12.02 162 -
劳动合同三个月以上不满一年试用期为多久劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同的试用期因劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2020.08.17 247
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一个月没签试用期满了工作不满意我可以马上走吗
在试用期内如有不满，可以马上走，公司也没有权力不给你工资，但公司还是按公司规定和其他正式员工一样每月多少号发放工资。在试用期你有任何权利提出要求退出
2022-10-06 15,340 -
试用期试用期没签合同能马上走人吗
1、试用期没签合同不可以立马走人。 2、虽然试用期期间没有签订合同，但是双方建立了事实用工关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。 3、同
2022-05-23 15,340 -
劳动合同期限三个月以上不满一年试用期多长
试用期时间约定不得超过1个月。 《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的
2022-07-16 15,340 -
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期期满后仍然在单位工作？
按照《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-03-17 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,355 2022.05.11 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,414 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,765 2022.04.15
