劳动合同三个月以上不满一年试用期是多少?-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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劳动合同不满三年三个月以上试用期违法吗
劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

2020.09.02 100
劳动合同在试用期三个月要签多少年的
如果试用期为三个月，劳动合同应该签三年以上或者签无固定期限的劳动合同。对于上述期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月，因此用人单位与劳动者可以约定为三个月，是合理的。

2020.08.17 204
合同一年试用期三个月可以赔偿多少
劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的,则不能要求赔偿。

2020.03.12 153

专业问答

劳动合同一年以上不满三年的, 试用期最长可以约定多少个月的时间?
签订一年劳动合同，试用期最长可以约定2个月。当然，双方签订劳动合同，也是可以不约定试用期的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

2023-02-13 15,340
劳动合同期限一年以上未满三个月试用期半年以上该证明是否至始无效
该证明不管怎么写，都是无效的：根据我国《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过6个月，当事人的试用期1年的，在法律上来说，该证明是至始无效的。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十九条劳动合

2022-02-28 15,340
劳动合同只签一个月但是一年以上的试用期不满一个月的，该如何处理
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-01-18 15,340
一年以上的劳动合同都有多少个试用期
一年劳动合同试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对劳动合同试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2023-08-30 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,292 2022.05.11
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,259 2022.04.17
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

978 2022.04.15

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