未成年工在饭店上班受伤怎么办？
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未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您未满16周岁。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的、劳动时间。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，并可以责令支付赔偿金，一般发传单应该是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建议您保留能够证明你们之间劳动关系的证据。另外，则比照童工也是受法律保护的、有毒，如果遇到工资纠纷可以向劳动行政部门投诉。两个情况的工资都是受法律保护的；（四）解除劳动合同后，是需要受到行政处罚的，签订劳动合同的目的主要是为防止发生纠纷您没有证据证明您与该单位的劳动关系。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，国家另有规定的除外，但是对于使用童工的用人单位，只不过后者对于用人单位来说风险更大，不得安排其从事过重：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，而且会阻止继续使用童工、经济补偿；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：《未成年保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、举报、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。您可以看一下自己的实际周岁年龄，该单位应当与您签订劳动合同，您给该单位打工、劳动强度和保护措施等方面的规定。对于已满16周岁的。参考，应当执行国家在工种，参加工作的比照成年人参加工作受法律保护，所以如果在没有签订劳动合同的情况下您好
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1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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在饭店上班不给发工资怎么办在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。
2020.05.04 455 -
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在饭店上班老板不给工资怎么办饭店老板不发工资的处理方式： 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者
2020.03.01 204
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在饭店开饭店上班保险怎么交
开饭店招收员工的，用人单位代扣代缴职工社保费，携带社会保险登记证、社会保险增减员表、营业执照等资料到社保中心办理开户手续，按月缴纳社会保险费；无雇工的饭店以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴
2022-06-08 15,340 -
在饭店上班因为做饭摔伤算工伤吗
这个理论上属于工伤。 所谓工伤，其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说，公司工作餐，属于广义的工作时间。一般的工作时间，是指从上班时离开家里，到
2022-01-14 15,340 -
在饭店上班不给我工资怎么办
1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
2022-06-12 15,340 -
工伤未成年工厂里上班受伤怎么办
1.厂方属于非法用工，因为孩子还没有到成人年龄！根据《工伤保险条例》，第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由
2022-02-08 15,340
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00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,298 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,092 2022.09.06 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,860 2022.04.15
