员工递交辞职信后发生工伤的,可以撤销吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
正式员工递交辞职信30日可以离职,试用期内的员工递交辞职信后三天内可以离职。员工离职分为两种:员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告,30天时间一到,即使单位不同意离职,劳动者也可以依法离职,单位需配合劳动者办理离职手续。
-
员工递交辞呈后,提前通知期内发生工伤怎样处理
职工提出辞职后,在提前通知期内因工负伤的,仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内,即停工留薪期内,用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然,如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的,用人单位
2020.08.16 84
-
员工递交辞快信后可以马上辞快吗
劳动者交了辞职单的,是可以申请辞快工的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违
2022-03-09 15,340 -
员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销?员工向公司递交辞呈后能撤销?
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。
2022-02-15 15,340 -
员工递交辞职报告后多久可以离职
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提前30天递交了辞职信后。这30天劳动者还要正常上班,用人单位应当正常支付劳动者的合法工资,劳动者到了离职日期可以要求用人单位依法办理离职手续,用人单位应当在解除或
2022-03-01 15,340 -
递交辞职信后可以立即走吗
1、递交辞职信后,不得立即走,必须按照法律的规定进行辞职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-10-11 15,340
-
00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
540 2022.06.22 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,121 2022.06.06 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,209 2022.06.22