劳动法中规定的产假,未婚人员有流产或生产可否享受产假
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1、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》,在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”。所以,无论是否违背政策,均可以享受相应假期;2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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在产假方面,无论已婚孕妇还是未婚人士,只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假,相对而言,未婚流产也可以享受产假,但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假,并享受相应的待遇;女员工在怀孕七个月时,每天可休息一小时,不允许上夜班;根据最新的产假规定,女员工可享受98天的产假,包括产前和产后假。
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