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单位是否可以重复约定试用期
试用期在法律上主要用于考察劳动者的初期工作能力，因此以下情况下使用者不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同期满后，使用者与劳动者更新劳动合同2、劳动合同期满后，使用者与劳动者形成事实劳动关系3、使用
2021-10-23 15,340 -
单位能重复约定试用期吗
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期： 1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签
2022-05-13 15,340 -
岗位应聘单位可以重复约定试用期吗
鉴于试用期主要用于法律调查劳动者的初始工作能力，用人单位不得再次与劳动者约定试用期：1。劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同；用人单位重组后，重组企业与用人单位重新签订劳动合同。2、劳动合同到
2022-01-01 15,340 -
试用期可以单独约定吗？
根据《劳动合同法》第１９条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试
2021-03-11 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,303 2022.04.15 -
01:23
违约金可以口头约定吗今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗 违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中，当事人之间口头约定违约金，
1,358 2022.04.17 -
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违约金没约定可以主张吗违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约
1,657 2022.04.17
