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在原公司辞工后发现每个月扣的社保钱公司都没交,我该要怎样办

2022-07-24 21:34

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2022-07-24回复

专业分析:

1、劳动者可否能够要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条限定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。因此,用人单位有交纳社会保险费的义务,在用人单位无为劳动者交纳社会保险的情况下,用人单位应当为劳动者补缴。 2、用人单位无为劳动者交纳社会保险,劳动者辞工后能否要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十八条限定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的。 第四十六条限定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿: (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的。因此,如果劳动者因为用人单位无依法交纳社会保险费而主动辞工的,能够得到经济赔偿金。在本案中,虽然用人单位无为劳动者交纳社会保险,但由于劳动者辞工的原由并不是用人单位无为劳动者交纳社会保险,劳动者以其他原由辞工后再以此条的限定要求用人单位支付经济赔偿金,在司法实践中很难得到支持。【风险提示】 1、劳动者向用人单位主张权利,注意不要超出仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条限定,劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。因此,劳动者应当及时主张权利,以免超出仲裁时效而得不到法律的保护。2、如果劳动者因用人单位拖延薪水、未交纳社保等原由而主动辞工的,应当以书面形式提议并在辞工原由中特别注明,以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。

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