人民法院如何能起诉劳动争议
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1、劳动争议案件有先进程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（用人单位不能起诉，只能起诉）。15天以上未起诉的，仲裁书具有法律效力，相当于法院判决。可以向法院申请强制执行．向法院起诉的程序：向人民法院立案庭提起诉讼，然后按照法院的指示进行。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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《中华人民共和国劳动法》规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动争议的，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院起诉，并需要依法向法院提交起诉状，和能证明本人主张的证据材料，例如劳动合同等。
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