在工作七年，现辞退我，这七年没买，没签，如何理赔
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工作七年被辞退应赔偿七个月工资。如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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七年没签劳动合同辞退补偿未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2020.06.07 189 -
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工作七年没有五险一金在公司工作七年无五险一金可以向社会保险机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，要求用人单位依照规定进行补交。
2020.07.18 119
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工作七年，现在被辞退，是否要赔偿，如何赔偿
入职后第二个人月单位就要签订合同，没有签订合同可以要求双倍工资，不买社保，可以要求经济补偿金。计算是要看您的月薪是多少的。有需要可以来电免费咨询。
2022-10-21 15,340 -
私企工作两年，没有合同，现在辞退我，如何赔偿
《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-10-22 15,340 -
辞退员工有七年没签合同
劳动法规定，临时工是按完成一定劳动量来工作的，没有三险一金，完成后劳动关系自动解除。但工作七年绝对不可能是临时工，你可以起诉单位，要求赔偿。
2022-10-05 15,340 -
工作五年，没签合同，没交保险，现在要辞退，如何补偿
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的
2022-10-03 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,355 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,022 2022.04.17 -
01:34
2020年最新七天无理由退换货标准根据我国消费者权益保护法，2020年关于七天无理由退换货的最新标准就在于，法律规定了部分商品不适用无理由退换货。具体不适用七天无理由退换货的商品范围包括：1、消费者向商家定做的，商家按照消费者的要求制作的定制商品。比如按照消费者提供的尺码定
1,387 2021.02.26
