劳动法加班费怎么算
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劳动法加班费标准:根据劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资。除标准工作时间外,延长劳动者的工作时间和休息日。法定假日安排劳动者工作,占用劳动者休息时间,应严格限制。高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。但在上述三种情况下,组织劳动者的劳动是不完全一样的。比如法定假日对于劳动者来说,其休息比平时和休息日更重要,也影响着劳动者的精神文化体育生活等社会活动,这是无法通过补休来弥补的。所以要给更高的工资。用人单位在安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何情况下加班,都要执行法律对这种情况的规定,不能相互混淆或替代。否则,他们都违反劳动法和本法,侵犯劳动者权益,应当依法承担法律责任。根据本条规定,变相强迫劳动者加班的,视为违反劳动法的规定,延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和《本法》的有关规定,要求用人单位补发加班工资,以完成超过合理数量的劳动定额。
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