什么是劳务费与薪酬？
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劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同等规定签订合同而取得的报酬，领取劳务报酬的人不用签订劳动合同。应付职工薪酬也就是工资，是用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，领取工资的人要签订劳动合同，享有《劳动法》的权利义务，还应履行缴纳社会保险的义务。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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劳动报酬与薪酬的区别工资与劳动报酬具有下列区别：劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但大多数情
2020.08.25 212 -
什么是劳务报酬通常情况下，劳务报酬一般是指，从事一次性、临时性劳动所取得的收入。劳务活动的范围通常包含：日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种劳务活动不是以实物形式，而是以服务的形式为别人提供一定的使用价值。虽然服务活动可
2022.04.13 2,661 -
劳务报酬是什么？劳务报酬是从事一次性、临时性劳动所获得的收入。劳务活动的范围通常包括日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种活动不是以实物形式，而是以服务的形式为他人提供一定的使用价值。虽然服务活动可以满足消费者的特殊需求，但
2022.06.17 911
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劳务费与应付职工薪酬的区别是什么
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据相关法律的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
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劳务报酬薪金与薪资有什么区别
劳务报酬一般是指从事一次性、临时工作的收入，劳务双方签订合同多为劳务合同的工资是指从事长期、稳定工作的收入，劳动者和使用者之间必须签订劳动合同。
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薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄，而不是采取从在校时间计算。
2022-06-09 15,340 -
工资薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么
两者的区别很大，根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单
2022-05-29 15,340
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劳务报酬怎么申报个税劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报
12,696 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
31,857 2022.04.17 -
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劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,156 2022.05.18
