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孕期不续签属于违法行为吗

2022-10-22 09:23

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2022-10-22回复

专业分析:

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同,也就是说,正常情况下,需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。可以要求:单位继续履行劳动合同至哺乳期结束,或者要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金

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