工龄15年能不能随意辞退
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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。
《民法典》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工龄15年是不能随意辞退的，法律明确规定，劳动者的用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。必要时，可以申请劳动调解或者劳动仲裁。而且，无论雇员的工龄是否达到15年，雇主都不能随意解雇雇员。
工龄多少年都不能随意辞退，必须符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形的才可以辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
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工龄15年是否能随意辞退工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经
2022.05.11 3,422 -
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2020.01.17 408 -
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2020.07.21 166
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工龄15年能随意辞退吗
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如
2022-11-15 15,340 -
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2022-11-01 15,340 -
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