属于工伤是否可以走劳动争议？

工伤是否属于劳动争议
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2020.08.23 90
工伤是否属于劳动争议？
工伤属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定，发生工伤争议时需要按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

2020.04.28 65
工伤和工伤是否属于劳动争议
工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职

2020.07.06 129

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工伤是否属于劳动争议
工伤是一种劳动争议。法律规定，劳动仲裁可以适用于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议。因此，从这个角度来看，工伤是一种劳动争议，但如果工伤认定存在争议，则不属于劳动争议。

2022-01-01 15,340
工伤是否属于劳动争议
如果鉴定结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤鉴定结果由社会保险行政管理部门制定。但是，工伤鉴定后的工伤医疗费用有争议的，属于劳动争议。

2022-01-01 15,340
主张工伤赔偿是否属于劳动争议劳动争议
主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-06-23 15,340
工伤赔偿是否属于劳动争议
主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-06-28 15,340

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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

630 2022.09.09
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,077 2022.04.17
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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

3,219 2022.04.17

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