劳动合同到期公司不续签，劳动者是否可以要求公司支付经济补偿金？
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劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不愿续签劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金；劳动者自愿提出不续签的，用人单位没有支付经济补偿的责任。同时，对于用人单位因公司搬迁导致劳动合同发生重大变更而导致劳动者难以履行劳动合同的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可获得经济补偿金。根据以上相关规定并结合问题描述看，用人单位没有表示不再续签劳动合同，而是愿意让劳动者到新工作地工作，并提供交通便利条件让劳动者免除难以维持劳动关系情形的情况下，劳动者不愿续签劳动合同，则没有经济补偿或赔偿；如果劳动者因公司搬迁导致难以维持劳动关系、对工作条件有重要影响，而用人单位也不予解决因此带来的困难，则劳动者即使不愿续签，也可获得经济补偿金。
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公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，只需按照工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。
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劳动合同到期不续签是否要支付经济补偿金劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形：1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金.用人
2020.02.20 163 -
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劳动合同到期后公司不续签，劳动者是否可以要求公司支付经济补偿金
如果单位不同意续签的，是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-03-18 15,340 -
劳动合同到期公司不续签劳动者是否可以要求公司支付经济补偿金呢？
需分情况讨论。可参考《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的情形）终止固定期限劳动合
2022-01-26 15,340 -
劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以要求公司支付经济补偿吗?
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合
2022-04-23 15,340 -
劳动合同到期公司不给续签, 劳动者可以要求公司支付经济补偿金吗?
你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，关于劳动合同终止用人单位是否给予劳动者经济补偿有以下几种情况：一、劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同
2022-01-09 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,967 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,346 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,526 2022.04.17
