劳动者离职后的权益保障
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1、用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 （1）孕期女职工如有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。 （2）用工单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同或者终止劳动合同时不知道女职工怀孕的，应认定为违法解除或者终止劳动合同。 （3）女职工依据《劳动合同法》第36条、第37条提出解除或者终止劳动合同时不知道自己怀孕的，在解除劳动合同后，又以怀孕为由要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 2、孕期女职工不能适应原岗位职责的，用人单位应当依据有关医疗机构出具的证明，给予减轻劳动量或安排其他能够胜任的劳动。 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。 4、孕期女职工在工作时间内进行产前检查，仍需计入劳动时间。即为保障孕妇及胎儿的身心健康，应当依照卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应当依照出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 5、用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动范围的工作。 6、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
根据劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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2024-11-10 15,340 -
未签订劳动合同，劳动者权益如何保障？
劳动者辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 个人提出离职有三种情况： 1. 用人单位存在《劳
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民法典消费者权益保护法民法典和消费者权益保护法，是一般法和特别法的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，对消费者的权利保护有特别法规定的，依照其规定，消费者权益保护法就属于特别法之一。而根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定可知，消费者享有
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