1年赔一个月属于试用期内还是正常
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1、公司突然解散,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应当支付劳动者经济补偿金,符合劳动合同法第40条规定; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以工作时间包括试用期,一年零两个月是算1.5个月工资; 3、法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期3个月正常吗
根据我国劳动合同法的规定,试用期分为不超过一个月、不超过两个月、不超过六个月三个等级,三个月的试用期合法,用人单位可以在合法区间内确定员工的试用期期限。
2020.04.14 1,044 -
试用期三个月正常嘛?
试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。
2020.12.08 284
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试用期一个月正常发工资吗
这个首先当然需要看试用期是多长,是一周还是半个月还是一个月还是两个月或者更长,其次要看公司的计薪周期是什么样的,是自然月的还是不是自然月的。如果这个计薪周期内还处于试用期,那么就是试用期工资,如果这个
2022-02-09 15,340 -
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。
2022-07-05 15,340 -
申请未到试用期期间三个月还没转正正常么?
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。
2022-05-14 15,340 -
合同期限1年试用期是几个月
如果劳动合同期限是一年,则试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期最长不
2022-05-15 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,275 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,408 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,336 2022.05.11