什么是“无效劳动合同”
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但无效合同即使成立，也不具有法律约束力，不具有履行效力。无效劳动合同自订立以来没有法律约束力。根据合同内容，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度，可分为全部无效和部分无效。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无效的劳动合同是指用人单位与劳动者虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。
具备下列情形的劳动合同属于无效合同：一方被对方欺诈、胁迫订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；因违反法律的强制性规定而无效的等。
-
劳动合同是什么无效？符合下列情形的劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与
2020.11.24 135 -
什么是劳动合同无效根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然
2020.03.14 263 -
什么是无效劳动合同无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立，具有法律约束力。但无效合同即使是成立了，也不具有法律约束力，不具有履行效力。根据合同内容，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程
2022.04.12 832
-
什么是无效劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效的？
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题
2022-03-05 15,340 -
什么是无效劳动合同?
劳动合同无效的认定主要根据法律规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方违反真实意义，制定或变更劳动合同（二）使用者免
2021-10-01 15,340 -
什么是劳动合同无效
下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 (
2022-05-15 15,340 -
什么是无效劳动合同
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
2022-06-28 15,340
-
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,096 2022.05.11 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
528 2022.05.13
