劳动合同无效与劳动合同生效区别是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务合同与劳动合同的区别如下：主体资格不同；主体性质及其关系不同；雇主的义务不同；调整的法律不同；不履行合同的法律责任不同；纠纷的处理方式不同。
(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (10)纠纷的处理方式不同。
-
什么是劳动合同无效合同？具备下列情形的劳动合同属于无效合同：一方被对方欺诈、胁迫订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；因违反法律的强制性规定而无效的等。
2020.02.13 103 -
什么是无效劳动合同无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立，具有法律约束力。但无效合同即使是成立了，也不具有法律约束力，不具有履行效力。根据合同内容，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程
2022.04.12 837 -
什么是劳动合同无效根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然
2020.03.14 266
-
劳动合同生效无效与合同生效合同无效的区别是什么？
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合
2022-04-14 15,340 -
劳动合同生效与合同无效的区别是什么？
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合
2022-04-13 15,340 -
无效的劳动合同与有效的劳动合同有什么区别
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字
2022-04-21 15,340 -
合同无效和劳动合同生效的区别是什么
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合
2022-04-18 15,340
-
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
31,857 2022.04.17 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,135 2022.04.17
