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请教如何依法领取工资

2025-01-13 11:44

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2025-01-13回复

专业分析:

根据《劳动仲裁法》的规定,当事人申请劳动仲裁需要递交仲裁申请书及相关证据。如果申请书符合要求,仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内决定是否受理,并自决定受理之日起5日内将申请书副本送达被申请人。如果仲裁委员会决定受理,则应自决定受理之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭决定不予受理的,应说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人应在收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应承担不利后果。 劳动争议仲裁应公开进行,但当事人可以协议不公开进行,或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭5日前,应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

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