病假期满不能上班的,应怎样补偿单位
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“有经济补偿。病假期满解除劳动合同,依据我国劳动法规定,伤病职工病假期满仍旧不能工作,用人单位应当提前一个月通知伤病患者,并额外支付一个月工资作为补偿,可以解除劳动合同,单位解除合同赔偿标准,按照满一年支付一个月工资,满6个月,支付半年工资,不满半年,按照半年计算。
如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假。如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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病假期满后不能上班该怎么办
病假期满后不能上班可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假。 如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,说明员工是不需要休息,可以上班的,再次请假没有医院证明算事假,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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