员工主动辞职公司会给予经济补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行， 否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为， 还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动， 针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。 这就是实践中通常所称的被迫辞职。
-
员工主动辞职有经济补偿金吗一般情况下，如果员工是自愿辞职是没有补偿的，如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保，或者没有能按时足额的支付工资，或者没有能提供劳动条件或者劳动保护，员工可以提出强制辞职，并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。赔偿分为
2022.04.12 1,093 -
主动辞职会有经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2020.09.03 100 -
员工主动辞职有经济补偿吗?员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员
2020.10.15 123
-
员工主动离职公司会给予经济补偿金吗
员工一方提出离职，公司也同意的没有经济补偿金的。 如果按新出台的劳动合同法，员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340 -
员工主动辞职，公司需要给予经济补偿吗，自己辞职是否有经济补偿金
一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者
2022-01-24 15,340 -
员工主动提出辞职，公司需要给予经济补偿吗，自己辞职是否有经济补偿金？
一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者
2022-02-22 15,340 -
员工主动提出辞职，公司会给经济补偿吗
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动
2022-04-18 15,340
-
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,245 2021.03.24 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,188 2021.04.25 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,312 2022.05.11
