工伤鉴定十级解除劳动合同需要首检病例吗
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工伤职工解除合同申请工伤保险待遇不需要首检病例。工伤职工鉴定为十级伤残的,解除劳动合同享有的工伤保险待遇,是一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性就业补助金在用人单位领取,不需要提交证明材料。一次性工伤医疗补助金在社会保险经办机构领取,一般应当填写《一次性工伤医疗补助金申领表》,并需要提交以下资料:1、工伤人员本人有效身份证和社保卡正、反面复印件;2、用人单位出具的解除或者终止劳动合同原因证明书;3、工伤认定决定书复印件;4、劳动能力鉴定结论书复印件;4、若属于45周岁以上女性工伤人员的,用人单位应提供该工伤人员是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章);5、工伤人员本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡。提交复印件的需要提供原件供社会保险经办机构查验。《工伤保险条例》、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定七级,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,职工本人提出解除劳动的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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十级工伤如何解除劳动合同
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.05.23 146 -
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2020.11.11 190 -
十级工伤怎么解除劳动合同
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2022-04-16 15,340 -
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2022-07-06 15,340 -
九级工伤需要解除劳动合同吗
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2022-03-19 15,340 -
工伤鉴定7级解除劳动合同
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2022-02-10 15,340
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十级伤残鉴定标准十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。 等级的划分标准,赔偿标准,是根据国务院《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》和《人体损伤致残程度分级》来确定的,伤残的等级分为
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十级伤残如何鉴定人身在遭受了损害后,可以根据不同的情节,评定具体的伤残等级。根据《人体损伤致残程度分级》的规定,我国的认定等级标准一共分为十级。 其中,十级伤残具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外,任何一指远
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