劳动合同能签两个单位吗
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劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同，但需要两个用人单位同意，并且不得影响在用人单位的工作任务。而且缴纳职工社会保险费只能由一家用人单位与劳动者共同缴纳。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。非全日制用工劳动者与两个用人单位签订劳动合同，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同，但需要两个用人单位同意，并且不得影响在用人单位的工作任务。而且缴纳职工社会保险费只能由一家用人单位与劳动者共同缴纳。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 非全日制用工劳动者与两个用人单位签订劳动合同，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
和两个单位签劳动合同会查出来，同时签订两份劳动合同是违规行为。根据相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同可以同时签两个单位吗?不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的
2020.04.26 159 -
劳动合同可以同时签两个单位吗全日制劳动者也可以和两个或两个以上的单位建立劳动关系。我国的相关法律没有明确的禁止性规定，但因为两份合同在工作时间、工作地点、工作内容上极可能形成冲突造成事实上不能履行，此外《劳动合同法》第三十九条第四项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动
2022.04.16 2,421 -
劳动合同可以同时签两个单位吗？不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的
2020.09.13 187
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两个单位可以同时签两个劳动合同吗
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2022-05-04 15,340 -
劳动者可以签两个单位合同吗
《劳动合同法》明确规定，劳动者不能与两个以上用人单位签合同，不然，其中单位有一方可以解除劳动合同，并且追究赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳
2022-03-11 15,340 -
同时和两个单位签劳动合同合法吗
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗这个不是一定的 按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能
2022-04-28 15,340 -
两个单位签署劳动合同违法吗
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗这个不是一定的 按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能
2022-05-05 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,382 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
442 2022.04.17 -
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7,381 2022.04.17
