女性在经期和哺乳期到底有哪些保护功能？
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妇女权益保障法第26条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期，孕期，产期，哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》具体规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，解除劳动和录用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育补贴，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。使用者必须在每天的劳动时间内为哺乳中的女性员工安排1小时的哺乳时间的女性员工生了多胞胎的情况下，每天哺乳1个婴儿增加1小时的哺乳时间。女性雇员较多的雇主应根据女性雇员的需要建立女性雇员卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女性雇员的生理卫生和哺乳困难。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
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妇女权益保障法第26条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
女性哺乳期间，男方是不能够单方向法院提起诉讼离婚。这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的，如：家暴，出轨，等，法院在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。根据相关法律规定，旨在保护妇女、儿童身心健康，在一定条件下限制了男方提出离婚的请求权。这一规定体现了对妇女和子女的正当利益的保护。
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哺乳期妇女离婚对女性有哪些保护女性哺乳期间，男方是不能够单方向法院提起诉讼离婚。这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的，如：家暴，出轨，等，法院在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。根据相关法律规定，旨在保护妇女、儿
2021.04.07 84 -
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2022.04.28 177 -
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2021.02.24 98
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2022-01-25 15,340 -
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2021-12-18 15,340 -
哺乳期哺乳期妇女有哪些护理要求
《《女职工劳动保护条例》第九条有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果多胞胎出生，每次多母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟。
2021-12-29 15,340 -
女职工哺乳期有哪些保护，女职工哺乳期单位能解除劳动
女职工哺乳期有哪些保护，一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。另一类是哺乳假：产假期
2022-04-19 15,340
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孩子在哺乳期能不能离婚孩子在哺乳期能离婚。哺乳期限制的是男方提起诉讼离婚，不限制女方提起诉讼离婚，也不限制男女双方协议离婚。也就是说女男方不能够在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼要求，不能要求和女方离婚，但是如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚的，那么就不受孩子
371 2022.04.25 -
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小孩在哺乳期能不能离婚小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么
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