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员工离职报到时间规定
报到时间须按公司的要求严格掌握，这不仅体现了诚信，还表现自我的责任意识与守规守法意识，往往一个公司看待一个人是从一开始的初始印象与细节中来品评的。要推迟报到时间须有客观存在的理由：一是因为遇到本人的不
2022-03-11 15,340 -
员工离职时间
员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第３７条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前３０日
2022-06-03 15,340 -
工伤报销时间
现在报工伤不迟，申报工伤的时效是一年。 认定为工伤后，可以享受工伤待遇，具体包括医疗费报销、公司支付治疗工伤期间的工资、构成工伤等级的话可以获得一次性伤残补助金，劳动关系解除的话，还有一次伤残就业补助
2022-01-19 15,340 -
离职工资的申报时间
按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》
2022-04-24 15,340
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00:53
在职职工医保报销比例在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85
6,067 2022.06.22 -
00:54
职工医保报销比例是多少职工医保报销比例，按照实际的规定进行确定。如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的
12,267 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17
