工作方面的损失赔偿比例是多少？
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
针对不同的离婚案件，可以主张的精神损失费数额不同，此时需要结合多方面的因素才能确定。 实际可以参考一下几种因素计算： 1、侵权人的过错程度; 2、侵权行为的具体情节; 3、侵权行为所造成的后果; 4、侵权人的获利情况及承担责任的经济能力。
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医疗损害赔偿的赔偿费用比例是多少医疗损害赔偿费用按如下方式计算： 1、医疗费、交通费费用，一般根据实际的票据、缴费记录等确认； 2、误工费的计算方法是以误工减少的固定收入为赔偿标准，有特殊情情况的除外； 3、住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食
2020.11.11 136 -
员工造成员工损失赔偿比例计算造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
2020.07.14 443 -
员工非故意损失1万赔偿比例关于员工非故意损失1万赔偿比例，这个目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的，并且要找员工赔偿的话必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才行。
2020.04.26 1,081
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没和签，工作造成的损失赔偿比例是多少？
没和公司签劳动合同，工作造成的损失赔偿，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人
2022-10-06 15,340 -
工作失误造成损失赔偿多少
违法的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
2023-02-13 15,340 -
车损险赔偿比例是多少
发生车辆了损毁事件，首先第一时间报案。 按交警判定结果谁的责任谁的公司赔付，现场勘查定损。 自己买了车损附加险不计免赔的，全额赔付。没有附加不计免赔的按80%赔付。 无现场的50%赔付或者拒赔。
2022-06-29 15,340 -
工作失误造成的损失，多少要赔偿
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
2022-05-02 15,340
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交通事故次要责任赔偿比例是多少交通事故中次要责任的赔偿比例是根据双方的过错程度、交通损害的大小以及保险的责任限额来具体认定的。 在交通事故中被认定为次要责任，则说明你方的过错程度相对主要责任方较小，相对承担的责任比例较低，故比列会小于50%，司法实践中具体比列还要区分交
3,019 2021.04.25 -
00:54
职工医保报销比例是多少职工医保报销比例，按照实际的规定进行确定。如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的
11,367 2022.04.17 -
01:30
控股权是多少比例控股权的比例是指，股东出资额或者持有股份的比例占一个公司资本总额或股本总额50%以上。但是如果股东出资额或持有股份的比例虽然不足50%，其所享有的表决权却足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的，这名股东也享有控股权。控股权因此可以分为绝
7,894 2022.05.11
