签订劳动合同的方式和步骤
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劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式的区别。以书面形式签订劳动合同,是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接以书面形式表达并记载当事人经协商达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,劳动合同应书面签订。以书面形式签订劳动合同认真谨慎,准确可靠,有证据,一旦发生争议,便于查明事实,明确是非,也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感,全面履行合同规定的各项义务。与书面形式相对应的口头形式,没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,举证困难,不利于保护当事人的合法权益。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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2020.04.26 82 -
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2022-08-14 15,340 -
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3,646 2022.05.11 -
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建设工程合同的签订方式是什么根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第789条规定,建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明,建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定,书面形式是合同书、信件等可以有形地表
1,031 2022.04.15 -
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合同签订形式有哪些根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
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