员工离职的原因应该由谁举证？
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员工离职的原因应该由谁举证1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉离婚应该由谁举证由原告进行举证。民事案件除有特殊规定外，一般应适用，谁主张、谁举证的证据规则。离婚诉讼的原告在向人民法院呈交离婚诉状时，应提交其提起离婚诉讼理由成立的证据，即原告负有举证责任。
2020.01.31 115 -
职工的加班事实应由谁举证在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班，而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。
2020.06.15 181 -
工伤应由谁举证发生工伤事件后，一般由受伤的职工及其近亲属提供证据，证明是工伤，如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证的责任。《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会
2020.01.26 110
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2022-03-29 15,340 -
职工在劳动局离职, 应该由谁举证？
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员工主张加班费应该由谁举证
员工主张加班费的，应该由员工举证证明加班事实的存在，即谁主张谁举证。但是如果员工有证据证明单位掌握其加班事实存在的证据，而单位拒不提供的，那么由单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
2022-03-15 15,340 -
职工的加班事实应由谁举证
在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班，而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
2022-10-14 15,340
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承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
1,460 2022.04.17 -
01:15
因家庭暴力离婚孩子应该归谁子女抚养权的归属问题首先应由离婚双方协商决定，无法协商的，应诉至人民法院解决。因家庭暴力离婚时，如果实施家庭暴力的一方动辄打骂子女，子女与其共同生活明显不利于子女的身心健康，则孩子应随另一方生活。如果家庭暴力行为并未对子女身心健康造成影响，
761 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,771 2022.05.11
