劳动合同用人单位合并或者分立应该如何办理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。 （1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并， 所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。 （2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。 只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
-
用人单位合并或分立的劳动合同作何处理用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点，分别是： 1、用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行； 2、经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。 当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表
2022.07.02 206 -
用人单位合并或分立的劳动合同怎么办无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。 1、用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并， 所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法
2022.11.07 328 -
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
2020.08.07 65
-
用人单位分立或者与其他单位合并，劳动合同应该如何处理
黄某2009年1月入职A家居有限公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后，由于该公司业务增长需要增加公司的产品线，公司决定与另一家B家具有限公司合并，组建一家新的AB家居有限公司
2022-07-12 15,340 -
用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立
2022-03-20 15,340 -
用人单位分立或合并后劳动者应告谁？
1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
2022-06-11 15,340 -
用人单位发生合并或者分立那么原劳动合同该如何履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同
2022-11-19 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,744 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,377 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,425 2022.04.17
